Dostupná lékařská péče
- Rozvineme programy pro zajištění dostatečného množství lékařů a zdravotního personálu na Vysočině, ať už formou vyjednávání se zdravotními pojišťovnami nebo finančními stipendii pro studentky a studenty aktuálně potřebných zdravotnických oborů.
- Budeme nadále pokračovat v krajské participaci na rezidenčních místech a podpoře školitelů pro nové lékařky a lékaře.
- Podpoříme rozvoj a zapojení školených profesionálů do systému ochrany zdraví našich obyvatel (např. formou systému First responder).
Efektivní nemocnice, více času pro pacienty
- Snížíme administrativní zátěž zdravotnického personálu a budeme maximálně využívat terénních služeb.
- Střednědobé plány personálního rozvoje nemocnic už bereme jako samozřejmost, pro další personální stabilizaci budeme klást důraz na poskytování psychosociální podpory ve zdravotnictví.
- Zjednodušíme procesy ve zdravotnictví například prostřednictvím dobře zvládnutého nasazení informačních systémů a sdílení dat.
- Přetěžování nemocnic a ambulancí se daří snižovat i díky terénním službám přímo v domácnostech pacientů. Budeme proto pokračovat v podpoře domácí hospicové péče, odlehčovacích služeb a sociálně zdravotního pomezí. Zároveň se zaměříme na rozvoj paliativní péče v nemocnicích, její koordinaci a zajištění přístupu k ní.
Vstříc novým technologiím a lidské důstojnosti
- Nedostatek personálních kapacit vede k rozvoji nových technologických nástrojů. Telemedicína, chytré přístroje, umělá inteligence nebo automatické výdejny léků jsou už dnes v řadě zemí testovány a využívány v primární péči a v celé řadě situací nabídnout funkční řešení.
- Udržíme krok s dobou a inspirujeme se od našich zahraničních partnerů.
- Budeme klást důraz na správný způsob řízení lidí a posilování dobrých vzájemných vztahů na pracovišti ve zdravotnických provozech. Zaměříme se na to, aby manažerské pozice byly obsazovány lidmi s náležitým vzděláním a schopnostmi.